Zukunftsorientierte Führung und individuelle Förderung charakterisieren das Personal-management beider Hotels, die zur Rezidor Hotel Group gehören. „Fachkräfte-Qualifizierung ist das Herzstück unseres Unternehmens. Die Karriere-Entwicklung unserer eigenen Mitarbeiter genießt hohe Priorität“, sagt Willem van der Zee, Area Vice President Central Europe. „Seit über 20 Jahren realisieren wir eigene Business Schools und bieten Mitarbeitern eine Vielfalt an Benefits. Der Firmenname Rezidor Hotel Group steht nicht nur für hochwertige Hotel-Produkte, sondern auch für einen Top-Arbeitgeber. Dies unterstreicht diese Auszeichnung.”
Das Radisson Blu Hotel, Berlin und das Radisson Blu Hotel, Hamburg hatten sich erfolgreich dem zweistufigen wissenschaftlichen Prüfverfahren des Instituts für Führung und Personal-management der Universität St. Gallen gestellt, welche jährlich die TOP 100 Arbeitsgeber im deutschen Mittelstand ermittelt. Den Kern der Untersuchung bildete eine Onlinebefragung aller Mitarbeiter. Parallel dazu wurde die Personalarbeit analysiert. „Zum einen ist die Auszeichnung eine tolle Bestätigung unserer Arbeit und zeigt, dass unsere Beschäftigten gern bei uns arbeiten. Zum anderen hilft uns das TOP JOB-Gütesiegel, gute Mitarbeiter zu halten und neue zu gewinnen“, so Maike Buggle, Area Human Resources Director Central Europe von Rezidor. Überreicht wurde die Auszeichnung durch den langjährigen TOP JOB-Mentor Wolfgang Clement.
Vor allem die Leidenschaft als Gastgeber, eine hohe Serviceorientierung für den Kunden, schnelle Entscheidungswege, flache Hierarchien, internationale wie nationale Entwicklungsmöglichkeiten und soziales Engagement regional und weltweit machen die Rezidor Hotel Group in den Augen der Belegschaft zu einem attraktiven Arbeitgeber. Um dieses Bestreben kontinuierlich zu untermauern, werden allein über 400 Abteilungsleiter im Bereich Zentral Europa in den nächsten zwei Jahren in den Bereichen Talent-Entwicklung und Mitarbeiter-Führung fortgebildet.