Tanja Gluding Berlin, 29. April 2014 – Tanja Gluding (38 Jahre) ist die neue Leiterin des Bereiches Human Resources der Acrest Property Group GmbH (http://www.acrest.de) . Die studierte Soziologin hat zuvor mehrere Jahre für Deloitte als HR Business Partner gearbeitet. Dabei war sie unter anderem maßgeblich an der Entwicklung eines Berufsausbildungsprogrammes für Deloitte Deutschland beteiligt und hat zuletzt den Bereich Ausbildungsprogramme innerhalb der Personalentwicklung geleitet.
Bei Acrest wird Tanja Gluding die Unternehmensführung vor allem beim strategischen Personalmanagement und bei der zukünftigen Personalentwicklung unterstützen.
Anbei finden Sie ein Foto von Tanja Gluding von Acrest zur redaktionellen Weiterverwendung.
Bildrechte: Acrest Property Group
Bildrechte: Acrest Property Group
verwandte Themen:
Auftakt für patientenzentriertes Ökosystem im Gesundheitswesen – Krankenhauszukunftsgesetz, COVID-19 und innovative Kollaborationen fördern den digitalen Durchbruch im Gesundheitssystem. – Anpassungsdruck bei ambulanten und stationären Gesundheitsanbietern steigt. – Deloitte prognostiziert jährlichen Rückgang stationärer Patientenzahlen: rund 1 Million… ...
Zukunft der privaten Krankenversicherung: hürdenreicher Weg zum Gesundheitsdienstleister - Deloitte-Studie zeigt: Private Krankenversicherer sind mehrheitlich mit ihrer Geschäftsentwicklung zufrieden und wollen mit betrieblichen Versicherungen weiter wachsen. - Angebotene Gesundheitsservices werden von Kundinnen und Kunden zwar als wichtig erachtet, aber bislang wenig genutzt. - Fachkräftemangel als neuer Veränderungstreiber verlangt nach weiterer Digitalisierung von Prozessen, IT und Kundenschnittstellen. Vom reinen "Kostenerstatter" zum kundenori...
Finanzlücke der gesetzlichen Kassen so groß wie nie Die Finanzen der gesetzlichen Krankenkassen stehen unter Druck. Für das kommende Jahr fehlen ihnen 46 Milliarden Euro, die durch Zusatzbeiträge oder Steuerzuschüsse ausgeglichen werden müssen, wie eine aktuelle Berechnung von Deloitte zeigt. Eine Unterdeckung in dieser Größenordnung hätte für die Versicherten und Arbeitgeber in Summe einen durchschnittlichen Zusatzbeitrag von 2,5 Prozent ab 2025 zur Folge und damit deutlich mehr als in diesem Jahr (durchs...
Private Krankenversicherung: Die Zukunft ist digital – Die Mehrheit der privaten Krankenversicherer kann auf eine positive Geschäftsentwicklung zurückblicken. – Digitalisierung ist wichtigster Veränderungstreiber/COVID-19 wirkt auch im PKV-Umfeld als Maßnahmen-Beschleuniger. – Verbesserte Versorgung der Kunden im Fokus:… ...
