Mitarbeiter verlassen wegen offener Löhne „Hotel Krone Assmannshausen“!

Mitarbeiter verlassen wegen offener Löhne „Hotel Krone Assmannshausen“.
Zum 31. März 2022 haben fast alle Mitarbeiter das „Hotel Krone Assmannshausen“ wegen unbezahlter Löhne und arbeitsgerichtlichen Klagen verlassen.

Gegen den Pächter Mestan Tufan Elbüken laufen aktuell mehrere Verfahren beim ArbG. Der Pächter Mestan Elbüken hatte das Hotel 2019 mit seiner „Hotel Krone Assmannshausen Betriebs GmbH“ (HRB 30152) gepachtet, seit dem häuften sich schwerwiegende arbeitsrechtliche Vorwürfe. Insgesamt sollen die Lohnforderungen der Mitarbeiter fast 100.000 € betragen. Die mutmaßlichen Lohnunterschlagungen hatten offensichtlich System, bei einem Mitarbeiter überwies er monatlich einfach 50 € weniger, bei einem anderem wechselte er ohne Begründung von Netto auf Brutto, oder ordnete Kurzarbeit an und verlangte, laut Mitarbeiter, selbiges Arbeitspensum.
In den arbeitsgerichtlichen Verfahren bietet der Pächter regelmäßig nur einen Bruchteil der berechtigten Forderungen an. Der 1. Küchenchef soll mehr als 1000 unbezahlte Überstunden offen haben, der 2. Küchenchef, dessen unbezahlte Überstunden am Ende einen Betrag von über 13.000 € ergaben, bot er im Gerichtssaal dreist nur 1.000 € an, ebenso seinem alten herzkranken Direktor. Als er im ArbG. Verfahren gegen eine Mitarbeitern vom Hauskeeping unterlag und in einer gerichtlichen Vereinbarung eine Ratenzahlung an die Mitarbeiterin zusicherte, hielt er sich später selbst an die Ratenzahlung nicht mehr. Daraufhin musste diese sogar den Gerichtsvollzieher beauftragen, gegen ihren früheren Arbeitgeber und Pächter Mestan Elbüken zu vollstrecken.
Aktuell sind 6 Klagen derzeit beim Arbeitsgericht anhängig, 3 weitere Mitarbeiter wollen ebenfalls klagen. Mittlerweile sind alle Mitarbeiter in die umliegenden teils sehr beliebten Hotels in Bingen am Rhein bestens untergekommen. Im „Hotel Krone Assmannshausen“ jedenfalls will kein Mitarbeiter mehr je seinen Fuß hineinsetzen.

https://hotelgastronomie-insider.blogspot.com/

Schreibe einen Kommentar